faqよくあるご質問

研修では、「何をするか」より『何のためにするのか』を考えることが大事です。また、組織の理念やビジョン、目標に対しての現状をしっかり把握した上で研修内容を考えていくことが良い研修を行う上でのポイントです。人材育成、組織育成の観点から、お客様にあった研修プランをご提案致します。弊社は、単なる研修会社ではなく、お客様の企業発展を多角的にご支援できるのが弊社の強みであります。、弊社の行なうコンサルティングサービスでは、経営者様への経営コンサルティングと、組織構築・人材育成を組み合わせることで、成果を挙げてまいりました。

限られた予算であってもその予算を最大限活かすための研修プランニングを行っております。厳しい予算の中でも出来る方法を考えご提案しております。教育投資に使える助成金のご紹介と助成金対応のプランニングも数多く行っております。また、開催時間に関しては、ご参加者が参加しやすい時間帯に合わせて実施しております。店舗型のビジネスをされるお客様には開店前、閉店後の時間帯、土日祝での研修も数多く実施しておりますのでお気軽にご相談下さい。

弊社の研修は受講者の方とのラ・ポール（信頼関係構築）を重視しております。研修の目的と組織の狙い、そして研修を受けられることへの感謝の気持ちを引き出しながら進行致します。 受講者の中には研修に後ろ向きな方もいらっしゃいますが、その方々も巻き込み最終的には研修の推進者やリーダーになって頂くこともよくございますのでご安心下さい。

少ない対象者へのセミナーも開催しております。詳しくはお問い合わせ下さい。また、少人数でも独自開催をしている研修も多くございます。弊社では、製造業やサービス業、行政団体など多種多様な組織、多様な階層、参加人数も2名～数百人まで日々さまざなな環境での研修を行っており、環境に合わせて柔軟に研修方法や研修スタイルを変えて実施をしておりまして、ノウハウも十分たくわえております。お客様の現状にあったプランニングの柔軟性をお客様には支持していただいております。

ご希望の研修テーマでの集合型セミナーの開催時期とタイミングが合えば、是非ご見学ください。見学可能なセミナーとのタイミングが合わない場合も、研修導入を前提とした上で、研修担当者様向けにプレ研修を行なうなど柔軟に対応しております。研修講師の特性や研修スタイルは導入に際してもお気になるところだと思いますので、ご要望は遠慮無くお伝え下さい。

研修で活用できる助成金の代表例は、厚生労働省の「キャリア形成促進助成金」があります。弊社では、助成金活用のサポートは無料で行っております。申請についてはお客様の方で行っていただきますが、申請の流れや、ポイントなどは長年のサポート経験からノウハウを持っておりますので、ご安心ください。キャリア形成促進助成金以外にも教育時に活用できる助成金はありますので、御社に一番あった助成金、補助金をご案内致します。
キャリア形成促進助成金について（厚生労働省HP）