アーカイブ
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2017.06.06
【部下を伸ばすリーダーの自己評価】
【部下を伸ばすリーダーの自己評価】 部下と積極的にコミュニケーションをはかり部下の特性を 理解し組織のビジョンや目標に向かって部[…] -
2017.05.08
【部下を伸ばす叱り方10カ条】
【部下を伸ばす叱り方10カ条】 部下を指導し行動をつぶさに見守り、成果を出したり 成長したりしたことは褒め、出来なかったことは、 次[…] -
2017.04.04
【行動を促進する質問の力】
【行動を促進する質問の力】 部下のプラス行動を引き出す良い質問の条件について書いて みます。 質問という日本語には、「問い質[…] -
2017.03.07
【非凡を創る『凡事徹底の力』】
【非凡を創る『凡事徹底の力』】 【凡事徹底】を辞書で調べると「なんでもないような 当たり前のことを徹底的に行うこと。 または、当[…] -
2017.02.07
【『意志力』を向上させる】
【『意志力』を向上させる】 研修でご参加者に 「目標達成に必要な要素はなんでしょうか?」 とお伺いす[…] -
2017.01.18
【言葉の力 Yes, I can!Yes, we can!】
【言葉の力 Yes, I can!Yes, we can!】 発する言葉と行動について、脳科学の分野でもその関連性が 明確になっ[…] -
2016.12.06
【ビジョンメイキング】
【ビジョンメイキング】 心理学の分野では、自分のやっている仕事に対してどれほど 【ビジョン】が持てるかによって、人のやる気は大き[…] -
2016.11.01
【期待を示す】重要性
【期待を示す】重要性 (2016年11月号) 「親から 『お前はだめだ。』と言われ続けると 子供は出来な[…] -
2016.10.04
【他律】から【自律】へ導く
【他律】から【自律】へ導く (2016年10月号) 部下が自主的に動いて仕事をしてくれるととても嬉しいものですね。 今[…] -
2016.09.05
「心の健康診断」
「心の健康診断」 (16年9月号) 継続して研修をご導入いただいている行政機関の研修ご担当者より 『研修[…]